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国は働く労働者の雇用の安定、雇用の確保、労働者の職務能力向上に努める事業主に対して各種助成金を支給することで援助を行っています。こうした助成金は、融資・借り入れとは異なり、返済の必要のない資金となります。
このような事業主にとってメリットの大きな制度にもかかわらず、知られていない、有効に利用されていないのが現状です。
反面、助成金を受けるためには、それぞれの助成金ごとに各種要件を満たす必要があります。
こうした助成金が支給対象となるかの無料診断と助言、煩雑な助成金申請業務を事業主に代わって代行致します。
- 主な雇用・労働関係助成金をご紹介致します。
- 労働者を新たに雇い入れる場合の支援
- 労働者の雇用を維持する場合の支援
- 労働者の雇用管理改善を行う場合の支援
- 育児・介護（仕事と子育ての両立支援ため）労働者の雇用管理改善を行う場合の支援
- 中小企業を創業する場合の支援
- 介護労働者の雇用管理改善に取り組む事業者への支援
- 労働者の能力開発を行う場合の支援
- 助成金受給に関するポイント
- 期限の厳守を忘れずに
助成金はその種類によっては、事前の計画届けの提出が必要なものがあり、また、受給に当っては期日が指定されるものが多々あります。提出日を1日でも遅れると受理してもらえないこととなります。期日厳守をお忘れなく - 各種要件を満たしているかを常にチェック
助成金はそれぞれ受給要件が決められています。その条件に違反した場合は助成金を申請できなくなります。特に事業主の都合による解雇の場合、申請ができない助成金が多くありますので注意が必要です。
- 期限の厳守を忘れずに
雇用関係助成金（1.45MB/PDF形式）
上記の助成金は数ある助成金のうちの一部であり、またいろいろな条件が伴います。
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